El trabajo comprometido de los presidentes municipales dentro de la Administración Pública

 El trabajo comprometido de los presidentes municipales dentro de la Administración Pública.

 

Jornadas de trabajo en Región Cholulteca desde adentro.

 

 

Fernando Sandoval

Politólogo y Administrador Público

De la UNAM

 

 

No cabe la menor duda, toda jornada asistencial, de limpieza o de salud tiene grandes resultados y mucha aceptación por parte de la población pero,  ¿Cuanta satisfacción tendrán los propios funcionarios que están involucrados y que verdaderamente se sienta integrados a un equipo de trabajo municipal?

 

En el caso de San Andrés Cholula desde que comenzó la administración de Edmundo Tlatehui Percino, siempre han existido jornadas y actividades de trabajo programáticas con resultados muy positivos, pero  también es de reconocer que muchos empleados  todavía están en el proceso de  identificación de vocación de servicio en las tareas encomendadas, la falta de integración y amor a la camiseta sigue siendo el parte las preocupaciones  de toda administración.

 

Es importante destacar, que la  vocación de servicio en los servidores públicos es un aspecto fundamental dentro de la administración pública en México, y en cualquier país, ya que son quienes tienen la responsabilidad de representar los intereses de la sociedad y trabajar para el bienestar común. La vocación de servicio implica un compromiso y una actitud de entrega hacia el servicio a la ciudadanía y a la comunidad en general.

En México, la administración pública se rige por principios fundamentales establecidos en la Constitución y en la Ley General del Sistema Nacional Anticorrupción, que promueven la honestidad, la eficiencia, la transparencia, la rendición de cuentas y el servicio a la sociedad.

Los servidores públicos en México deben cumplir con un código ético y de conducta que exige mantener la integridad, la imparcialidad y la responsabilidad en el ejercicio de sus funciones. Deben actuar de manera profesional y dedicada para garantizar el bienestar y los derechos de los ciudadanos.

Además, el servicio público en México se rige por los principios de legalidad, objetividad, eficiencia, eficacia, imparcialidad, honradez y transparencia. Estos principios buscan asegurar que los recursos y acciones gubernamentales se utilicen de manera justa y responsable en beneficio de la sociedad.

Los servidores públicos en México tienen la responsabilidad de tomar decisiones justas y equitativas, brindar servicios de calidad y promover políticas públicas que fomenten el desarrollo sostenible del país. Es fundamental que actúen con ética y compromiso para lograr un gobierno confiable y cercano a la ciudadanía.

Sin embargo, es importante mencionar que aunque existan regulaciones y normas que promuevan la vocación de servicio en la administración pública, la realidad puede variar y existir casos de corrupción o incumplimiento de deberes por parte de algunos servidores públicos. Es un reto constante para la sociedad y las instituciones garantizar que los principios éticos y de servicio prevalezcan en todos los niveles de la administración pública. Para ello, es necesario fomentar una cultura de transparencia, rendición de cuentas y participación ciudadana, así como contar con mecanismos eficientes para prevenir y sancionar conductas inapropiadas.

 

Por ello, es importante estar supervisando las áreas de trabajo, ya que “mientras salen los gatos, los ratones salen a jugar”, además de tener áreas sobradas de personal que se encuentran en la ociosidad y falta de interés por mejorar el entorno laboral y de desarrollo para las tareas encomendadas o asignadas a sus areas de trabajo.

 

 

¿Pero que pasa cuando los servidores públicos no realizan su trabajo de la mejor manera y solo ven como un empleo donde están esperando las horas de salida sin propuestas ni mejoras administrativas dentro del entorno laboral?

 

Cuando los servidores públicos no realizan su trabajo de la mejor manera y carecen de compromiso o vocación de servicio, pueden surgir una serie de problemas y consecuencias negativas tanto para la institución en la que trabajan como para la sociedad en general. Algunas de estas implicaciones son las siguientes:

 

Ineficiencia y baja productividad: Si los servidores públicos no se esfuerzan por desempeñar sus funciones de manera adecuada, la eficiencia y productividad en la prestación de servicios pueden disminuir, afectando la calidad y eficacia de los servicios públicos ofrecidos a los ciudadanos.

 

Desconfianza ciudadana: La falta de compromiso y responsabilidad puede generar desconfianza en la ciudadanía hacia las instituciones gubernamentales, lo que debilita la relación entre el gobierno y la sociedad.

 

Corrupción y malversación de fondos: Cuando los servidores públicos ven su trabajo como un empleo sin mayor responsabilidad, puede abrir la puerta a prácticas corruptas y a la malversación de fondos públicos.

 

Falta de innovación y mejora en políticas públicas: La ausencia de propuestas o mejoras administrativas dentro del entorno laboral puede llevar a la falta de innovación y la perpetuación de políticas públicas obsoletas o ineficientes.

 

Perjuicio a los ciudadanos: Los ciudadanos pueden verse perjudicados por la falta de compromiso de los servidores públicos, ya que los servicios esenciales pueden no ser brindados adecuadamente o a tiempo.

 

Para enfrentar estos problemas, es necesario tomar diversas medidas:

Capacitación y formación continua: Brindar oportunidades de capacitación y formación a los servidores públicos para que adquieran las habilidades y conocimientos necesarios para realizar su trabajo de manera eficiente y efectiva.

 

Evaluación del desempeño: Implementar sistemas de evaluación del desempeño objetivo y transparente que permitan identificar áreas de mejora y reconocer el buen desempeño.

Establecimiento de incentivos: Fomentar una cultura institucional que premie el buen desempeño y la vocación de servicio, ya sea mediante incentivos económicos o reconocimientos.

 

Fomento de la ética y la responsabilidad: Promover la importancia de la ética y la responsabilidad en el servicio público a través de campañas de sensibilización y programas de formación.

 

Participación ciudadana: Involucrar a la sociedad en el monitoreo y evaluación de la actuación de los servidores públicos, lo que puede ayudar a identificar irregularidades y fomentar la rendición de cuentas.

 

Transparencia y acceso a la información: Garantizar la transparencia en la gestión pública y facilitar el acceso a la información para que los ciudadanos puedan conocer y evaluar el desempeño de los servidores públicos.

 

Sanciones por mal desempeño: Establecer mecanismos adecuados para sancionar a aquellos servidores públicos que incurran en negligencia o mal desempeño en sus funciones.

Por ello,  es fundamental promover una cultura de vocación de servicio, ética y responsabilidad en el servicio público para garantizar un mejor funcionamiento de la administración pública y satisfacer las necesidades de la sociedad. La colaboración entre los ciudadanos y las instituciones es esencial para lograr una gestión gubernamental efectiva y responsable.

 

Mientras tanto, Cholula continua trabajando, y San Andrés  tiene muchas actividades en puerta.