Apoyar a Guadalupe Cuautle, es lealtad y compromiso: Panistas

Apoyar a Guadalupe Cuautle, es lealtad y compromiso: Panistas

¿Sindicato de San Andrés, contubernio, desconocimiento y falta de transparencia?

Fernando Sandoval

Jacobo Cuautli, líder visionario, del Partido Acción Nacional, está cada día más preocupado en cuanto pasan los días en este proceso electoral, no puede dejar pasar de lado el compromiso con el panismo pero con una autocrítica desde adentro y para todos, ha exhortado esa forma diminuta de algunos actores a tratar lo que se construyó y que por caprichos buscan quitar por no ser beneficiados de manera personal y de intereses de unos cuantos, tirando a la borda lo que tanto se necesita. Unidad.

Ha estado insistiendo en crecer este mecanismo de la operación cicatriz, por lo que en próximos días estará creciendo todos los proyectos en favor del PAN.

Los números están creciendo en favor de Lupita Cuautle, quien deberá seguir uniendo e invitando a todos a sumarse e incluirlos en el proyecto, pero si deberá cambiar el ritmo, quienes le asesoran y quienes le rodean. Este proyecto deberá tener más entereza, profesionalismo y sobre todo mucha unidad y participación de todos los entes políticos.

Cuidar más, ahora con muchos panistas que sin ver a Huepa están coqueteando en ese engaño a una contienda en el Verde Ecologista donde están Estefan Chidiac y buscan a toda costa vivir del cabildo y de falsas expectativas a una planilla que no ganará y solo busca dañar con la división. Entre ellos personal del ayuntamiento que no olvidan a sus primeros patrones de antaño.

Por otra parte, esta semana varios trabajadores, indicaron Rodolfo Ramos García, que ¿a fecha está asesorando como delegado dentro del Sindicato Único de Trabajadores del Ayuntamiento de San Andrés?.

¿Qué interés tiene por embelecer los oídos en San Andrés Cholula?

Hay algo que no le conviene a la campaña de Lolita Parra Jiménez es que los trabajadores del ayuntamiento de San Andrés Cholula sean tratados como administraciones anteriores, sin prestaciones y por arriba de la ley laboral.

¿El control se busca desde diferentes escenarios?

¿Perfiles con otros intereses a los que buscan los oriundos de San Andrés Cholula?

¿Para qué invitar de la noche a la mañana a convocatoria para renovación del comité y solo hay una planilla?

“Los sindicatos poseen su estructura interna, con vocales y representantes electos democráticamente por sus inscritos, como una pequeña forma de gobierno. A nivel macro, se integran con otros sindicatos en Federaciones por rama u oficio, de modo de actuar mancomunadamente a pesar de trabajar para distintas empresas.”

Pero en San Andrés Cholula se creo como garrote político y hoy quiere ser usado para fines a grupos políticos, creciendo plantilla que fue recortada en administración de Karina Pérez Popoca y hoy, de acuerdo a los liderazgos sindicales, sindicalizar a nuevos que una vez negaron su creación se opusieron y hoy al ver su senectud, han dado pauta a proteger su futuro laboral pero no el de los ex trabajadores, con el supuesto de haber renunciado a laborar en ayuntamiento pero no el de derechos sindicales.

De estar en el apartado b dejando de lado el origen sindical que buscaba Leoncio Paisano.

¡A los que les interesa el poder tienen que poner entre bocas y entre juegos!

Lo que si es que, a la fecha los trabajadores no cuentan con las prestaciones con las que cuenta el sindicato del Ayuntamiento de Puebla y eso que fue parte de la creatividad e inspiración.

¿Debe desaparecer el Sindicato, porque a la fecha no están contemplados los derechos inalienables de los trabajadores pero sí de familiares en línea directa y transversal de los trabajadores e interesados en los escenarios políticos?.

¿Jugando con los derechos y prestaciones de los trabajadores?

¿Solo una Planilla? ¿Los Estatutos no dicen lo mismo? ¿Quienes los tienen?

Todos pueden votar, incluyendo quienes no son parte de los trabajadores del Ayuntamiento, no existe renuncia a los derechos sindicales de un gremio recién formado y tampoco notificados ante los estrados del propio sindicato y de los tribunales en materia laboral.

En los recordatorios En nota del Sol de Puebla, de LUNES 2 DE MARZO DE 2020, Maricarmen Hernández | El Sol de Puebla A pesar de que el pasado viernes el rector de la Universidad Tecnológica de Puebla (UTP), Rodolfo Ramos García, junto con la comisión de alumnos llegaron a un acuerdo para permitir la libre manifestación como un acto de solidaridad tras el asesinato de estudiantes de la BUAP y UPAEP, los estudiantes acusaron que no se cumplieron dos de los acuerdos que formaban parte de la minuta. En entrevista con El Sol de Puebla, alumnos señalaron que uno de los puntos que se convino con el rector fue que se les proporcionaría asistencia y servicios médicos mediante el apoyo de una ambulancia para el servicio de los alumnos manifestantes, la cual, estaría durante el día en la entrada de la Universidad, no obstante, acusaron que la ambulancia no estuvo presente.

Si no pudo solventar las necesidades básicas en una institución educativa, ¿Podrá en las laborales?

En verdad dentro del sindicato deberá estar alguien para mejorar un sindicato, será con quienes tengan agallas, no se escondan, no se vendan y que generen unas verdaderas votaciones donde jueguen varios y no donde seis años no produjeron, no crecieron y no les dieron prestaciones de antigüedad, seguridad medica, educación para los hijos de trabajadores y sobre todo capacitación. La ignorancia el la madre de los temores y el gran botin para mantener un control. Que la transparencia y que saquen las manos interesados en discordias y poder, deberan de acabar con la ilegalidad y la incongruencia que familias que hoy ostentan el poder, no diezmen la confianza que les dieron miles de ciudadanos para trasformar el municipio y los cargos públicos a los que se les depositó un voto de confianza. Eso dicen eso cuentan y algo esta cocinandose.

Es tiempo de cambiar el rumbo y apoyar a Guadalupe Cuautle, solo unidos estarán sumando en este proceso de elecciones, mientras tanto, se perdió, Humberto Aguilar Coronado, presumiendo a su heredera no sólo de los bienes sino también, del curul de llegar a la diputación 10.

Karina Pérez, no canta mal, trabajando pero no levanta. Pero esto apenas empieza y ya los medidores están indicando cambios.

En materia sindical,

El artículo 123, apartado B, establece cuáles son los derechos de los dos tipos de trabajadores: a) de base y b) de confianza; configura, además, limitaciones a los derechos de los trabajadores de confianza, pues los derechos que otorgan las primeras fracciones del citado apartado, básicamente serán aplicables a los ...

Según expertos indican que:

¿Cómo se pierde el fuero sindical?

Alerta Laboral – Juzgado del trabajo establece que el fuero sindical desaparece cuando el término de la empresa se produce por la desaparición del fin para el que fue creada o constituida.17 dic 2021

¿Cómo se extingue el sindicato?

DISOLUCION DEL SINDICATO

56. - El Sindicato se disolverá solamente por acuerdo de las dos terceras partes de sus miembros.

¿Cuánto tiempo dura el fuero sindical?

De acuerdo a lo previsto en el artículo 243 del Código del Trabajo, los directores sindicales gozan del fuero laboral desde la fecha de su elección y hasta seis meses después de haber cesado en el cargo.

De acuerdo a lo previsto en el artículo 243 del Código del Trabajo, los directores sindicales gozan del fuero laboral desde la fecha de su elección y hasta seis meses después de haber cesado en el cargo. Lo anterior implica que el empleador no podrá poner término al contrato sino con autorización previa del juez competente, quien podrá concederla en los casos de las causales señaladas en los números 4 y 5 del artículo 159 y en las del artículo 160 del Código del Trabajo.

https://www.dt.gob.cl/portal/1628/w3-article-61072.html#:~:text=De%20acuerdo%20a%20lo%20previsto,haber%20cesado%20en%20el%20cargo.

Gobierno federal indica en :

https://www.gob.mx/stps/prensa/trabajadores-conservaran-derechos-aun-cuando-no-avalen-el-contenido-del-contrato-colectivo-o-este-no-sea-legitimado?idiom=es

Trabajadores conservarán derechos aun cuando no avalen el contenido del Contrato Colectivo o éste no sea legitimado

BOLETÍN Número 036/2021

Trabajadores conservarán derechos aun cuando no avalen el contenido del Contrato Colectivo o éste no sea legitimado

Ciudad de México, a 25 de marzo de 2021

El Contrato Colectivo no legitimado deja de tener vida jurídica, pero los derechos se mantienen vigentes a través de contratos individuales

Para volver a firmar un Contrato Colectivo de Trabajo, el sindicato debe obtener una constancia de representatividad.

Si durante el procedimiento de legitimación de un Contrato Colectivo la mayoría de los trabajadores deciden que no están de acuerdo con su contenido, éste deja de tener vida jurídica, pero todos los derechos que se tienen se respetarán a través de contratos individuales, explicó Luisa Alcalde Luján, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

Durante la Mesa de Trabajo con sectores Obrero - Patronal, así como con autoridades laborales de las entidades de Guerrero, Morelos, Estado de México y Querétaro, que se llevó a cabo de manera virtual, Alcalde Luján destacó que el hecho de no tener legitimado un Contrato Colectivo, no significa la pérdida de derechos, sino que pasan a contratos individuales.

Abundó que la organización sindical que era titular del Contrato rechazado por la mayoría de los trabajadores, podrá firmar uno nuevo, siempre y cuando siga las reglas del nuevo modelo laboral, por lo que tendrá que acreditar ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFRCL), que al menos el 30% de los trabajadores está de acuerdo con que los represente.

El sindicato debe solicitar una constancia de representatividad ante el CFRCL que acreditará la autenticidad de las firmas del 30% de los trabajadores que dijeron estar de acuerdo, y hará un llamado para saber si existe otra organización que también tenga ésta o mayor representación.

En caso de que se presente más de una solicitud, el CFCRL organizará una consulta a los trabajadores para determinar qué sindicato cuenta con el respaldo de la mayoría, ya que únicamente una organización sindical puede obtener la constancia de representatividad.

La secretaria del Trabajo destacó que, para dar continuidad al trabajo de legitimación de contratos, a partir del primero de mayo deja de estar en la STPS y pasa a la jurisdicción del CFCRL, por lo que se realizarán convenios entre ambas organizaciones y con las secretarias del trabajo u homólogas de los estados, para que los inspectores de todas las instancias, federales y locales, participen de este proceso.

La intención es, agregó, tener la capacidad de atender todos los requerimientos de legitimación, proceso al que invitó a preparar y llevar a cabo de una vez, debiendo tomar en consideración los cuatro siguientes aspectos: 1. Coordinarse con el empleador; 2. Planear con antelación; 3. Implementar un protocolo sanitario y, 4. Coordinarse con la Unidad de Enlace para la Reforma Laboral de la STPS.

En la reunión de trabajo, estuvieron presentes además el director general del CFCRL, Alfredo Domínguez Marrufo; el titular de la Unidad de Trabajo Digno, Alejandro Salafranca Vázquez, y el director de la Unidad para la Implementación de la Reforma Laboral, Esteban Martínez Mejía.”

Otras fuentes:

https://www.elsoldepuebla.com.mx/local/alumnos-de-la-utp-acusan-a-rector-por-incumplimiento-de-acuerdos-4916497.html

https://www.elsoldepuebla.com.mx/local/alumnos-de-la-utp-acusan-a-rector-por-incumplimiento-de-acuerdos-4916497.html

https://www.diariocambio.com.mx/2011/septiembre/monitoreos/monitoreo11_260911.

https://www.milenio.com/politica/comunidad/renuncia-ramos-garcia-a-la-rectoria-de-la-utp

https://www.diariocambio.com.mx/2011/septiembre/monitoreos/monitoreo11_260911.htm

https://statuspuebla.com.mx/2019/10/14/remoras-del-morenovallismo/

Rémoras del morenovallismo octubre 14, 2019

Al Portador, Alejandro Mondragón